--南京中华中等专业学校召开中层管理人员绩效考核述职大会
为了进一步提高学校管理工作的水平，继续深化学校内部管理体制改革，全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部的政治、业务素质及履行职责情况，促进学校管理干部队伍建设，真正发挥中层干部在学校三个发展中的带头作用，努力建设一支“干事有激情，做事高标准，遇事敢负责，处事能坚韧”的服务型干部队伍，为学校创建高水平现代化职业学校贡献力量，实现学校弯道超越、跨越发展，依据《南京中华中等专业学校教职工绩效工资考核实施方案》，2016年1月19日，学校召开中层管理人员绩效考核述职大会。会议由校党总支书记徐云旺主持。学校校长王春林、常务副校长童孝彬、副校长王胜、曹寅、各处室中层干部、专业部主任、助理、教研组长，以及部分民主党派代表、教师代表参加了此次会议。
徐云旺首先阐述了干部述职的目的和意义，就今年的干部考核工作提出了明确要求，就考核对象、考核内容、考核办法及程序等做了几点说明。参加述职的18位中层管理人员依次上台，围绕学校15年工作要点、岗位工作职责，认真回顾了一年来的岗位履职情况，理智反思了工作中存在的问题，初步厘清了今后努力方向和提升措施，表示会尽心尽力地把工作开展得更好，为学校“十三五”发展做贡献。
王春林校长从三个方面对本次大会进行了总结发言：一、感觉：累累成果，尽数到来；懂得取舍，爱岗敬业；两翼并进，双轮驱动。二、感受：感受不易，聆听吸纳；同伴互助，用心精彩。三、感怀：审视要点，仍有遗憾；范式管理，落地为要。王校长给各位中层管理人员提出了三十二字要求：新的常态，必须适应；改革创新，结出硕果；落实三好，同愿同行；坚持坚守，圆梦中华！
徐云旺书记代表学校党组织感谢各位中层管理人员为学校三个发展所付出的艰辛努力和重大贡献，希望各位管理干部认真践行“三严三实”，做一名群众认可、领导信任、同行赞誉的好干部，为十三五开好局，为学校发展带好头！
述职完毕后，随即对全体中层管理人员进行投票测评。这次大会既充分肯定了中层管理人员优异的成绩，又找准了存在的问题，各项管理逐步科学规范，全校上下形成了凝心聚力的氛围。
中层管理人员是学校凝聚教职工力量的核心，是学校决策得以推进和落实的重要环节和有力保证。此次中层干部述职大会，是南京中华中等专业学校完善学校管理、加强干部队伍建设的重要举措，必将有力地推进学校各职能部门的高效运转，为学校“十三五”期间教育教学质量的跨越提升奠定坚实基础。
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